KoreaTV.Radio - By Reporter Joon Lee | CEO Kevin Kim of Bank of Hope has announced a sharp restructuring plan, passing the burden of poor performance onto the employees. CEO Kevin Kim held a press conference at the Bank of Hope's Wilshire main branch in LA on the 23rd, where he unveiled his plans for organizational reform. While Kim stated, "The core is to reorganize regional sales organizations based on business units and products to provide better services to customers and operate more efficiently," some have criticized it as a belated response to the economic downturn. According to the rest
KoreaTV.Radio 이준 기자 | 케빈 김 행장이 실적부진을 직원들에게 떠넘기며 칼날같은 구조조정을 예고했다. 케빈 김 뱅크오브호프 행장은 23일 LA 한인타운 윌셔 본점에서 기자회견을 열고 조직 개편 방안을 전격 발표했다. 케빈 김 행장은 “핵심은 지역별 영업 조직을 사업 부문·상품 중심으로 재편하고 고객들에게 더 나은 서비스를 제공하고 업무를 더 효율적으로 운영할 수 있게 됐다”고 밝혔지만 경기하강에 뒷북 대응이라는 지적이다. 미주 최대 한인은행 뱅크오브호프의 케빈 김 행장이 23일 직접 발표한 조직 개편 계획에 따르면 은행 직원 8명 중에 1명은 떠나야 한다. 이번 구조조정 방안에는 인원 13%를 감원하고 연간 4000만 달러의 인건비를 줄이겠다는 계획을 담고 있다. 9월 30일 기준 전체 직원이 1460명 중 190명이 해당하는 것으로 약 8명 중 한 명이 떠나야 한다. 코로나 기간에도 폭주되는 업무에도 견디온 은행 직원들에 대한 배려는 어디에도 찾아볼 수 없다며 은행 내부직원들의 불만은 폭발하고 있다. 은행 측은 방만한 조직을 단순화하고 영업라인을 일원화 하고 경기 하강에 선제적으로 대비하는 동시에 효율성과 수익성 증대를 꾀하겠다는 입장이지만,